MASTER DE LIDERAZGO INTEGRAL y COACHING - CERTIFICACIÓN ICF

Postgraduate programme

MASTER DE LIDERAZGO INTEGRAL Y COACHING - CERTIFICACIÓN ICF

Offered by INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL

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Programme overview

Why choose this programme?

El coaching es el arte que consiste en acompañar a una persona para que a través del aprendizaje, la exploración y el descubrimiento pueda conseguir unas habilidades específicas o logres unos objetivos específicos. Es una tendencia actual como método de superación y son muchas las personas que lo utilizan en su día a día para mejorar su rendimiento. Por este motivo, postgradcourses te ofrece en su directorio de masters este Máster en liderazgo integral y coaching que presenta INTEGRA TECHNOLOGY SCHOOL en colaboración con OlaCoach y Florida Business School. Con el adquirirás la formación para trabajar y fomentar el desarrollo profesional y personal, la dirección, gestionar el liderazgo o utilizar las tácticas adecuadas de negociación. Es una formación universitaria a través del reconocimiento del alumno con ECTS - European Credit Transfer System.

Características principales del máster de Coaching

- Certificación Oficial en ACTP
- Título de Máster
- 12 meses de estudio
- 3 meses de extensión para entrega de trabajos y finalización de mentorías individuales.
- 60 Créditos ECTS a través de Florida Universitaria

¿Por qué estudiar este master de liderazgo y coaching?

La intención que el Master de Coach propone es doble: en un primer momento, conseguir una acreditación profesionalizada y reconocida mundialmente que otorgue la certificación avalada por el ICF para poder desarrollar la actividad de Coach en el mercado laboral y/o desarrollar profesionales que desean incorporar habilidad y herramientas para desarrollar personas y equipos como coaches profesionales.

La función de Coach resulta muy significativa para la toma de decisiones personales y profesionales con el fin de obtener resultados fuera del ámbito de las posibilidades actuales. Son muchos los ámbitos en los que podemos aplicar la metodología del Coaching :
Ámbito Personal: Incrementar el bienestar personal y conseguir una armonía que conllevará a un buen rendimiento profesional para conseguir ser más conscientes de las propios errores y, por tanto, conocer aquello que ha de cambiarse para mejorar la calidad de vida, el entorno afectivo y laboral, incluyendo la propia salud.
Ámbito Directivo y profesional: Es básico para el desarrollo profesional y el bienestar personal de los directivos, mandos intermedios y profesionales, para poder influir, coordinar y dirigir eficientemente equipos de trabajo.
Ámbito Deportivo: En las últimas décadas, la especialización en el mundo del deporte de élite ha sido exponencial. En cualquier disciplina deportiva observamos un conjunto de especialistas de diferentes áreas, desde recuperadores o preparadores físicos a médicos, fisiólogos, nutricionistas, fisioterapeutas o psicólogos. En suma, diversos profesionales que ayudan al avance y mejora del deporte profesional. Entre todas destaca la figura del entrenador, y ahora con las habilidades de Liderazgo y Coaching la del Coach Mental o Performance Coach, que actualmente dirige su actividad también hacia el área mental, espiritual y emocional estando cerca de los jugadores en busca de la excelencia para obtener rendimientos óptimos.
Ámbito educativo y docente: básico para una educación eficaz, eficiente y efectiva que llevará a un rendimiento escolar excelente para el alumno. Además de ayudar a disminuir el fracaso escolar, que actualmente se sitúa actualmente en más del 30%, y mejorar la preparación de los jóvenes de la ESO, Bachillerato y la Universidad, para un futuro personal y profesional de mayor éxito, haciendo disminuir la tasa de paro juvenil, que en estos momentos se encuentra en el 50%.
Ámbito político: para mejorar sus habilidades de pensamiento, de comprensión en sus relaciones con los partidos políticos y otras organizaciones, de naturaleza y alcance de los compromisos consigo mismos, con su entorno familiar y con el cuerpo electoral, desarrollando y participando en los procesos de reflexión indicados, y que piensen en la actividad política como dedicación vocacional llena de significado y en actividades alternativas, tanto durante sus mandatos como al término de los mismos.

Modality

ONLINE

Dates and duration

60 ECTS
European Credit Transfer System

Career opportunities

Where this programme can take you

Titulaciones y Salidas Profesionales

  • COACHING DIRECTIVO
  • LEADER COACH
  • LIFE COACH PARA ORGANIZACIONES


SYLLABUS

Nivel 1. Coaching Skills para el Liderazgo

Objetivos del curso
Cómo conseguir lo mejor de este curso
Qué es coaching
Definición de coaching según la ICF
Competencias ICF
Breve historia del coaching
Coaching como profesión
Niveles de escucha
Elementos del coaching
Feedback
Intuición
Obstáculos en el coaching
Etapas de aprendizaje de un coach
Preguntas básicas poderosas
Elementos esenciales de un coaching excelente
Cómo crear un futuro (Herramienta)
Diseñando tu futuro (Herramienta)
La rueda de la vida (Herramienta)
Qué hacer después de este curso
Estructura y contenido del programa avanzado
Bibliografía recomendada
Definición y filosofía de coaching del I.I.O.
Código ético de la ICF y el I.I.O.
Historias


Nivel 2 A. Construyendo sólidamente las habilidades de un coach

1. Creer en sí mismo:
Creencias y valores acerca de lo que es y no es posible, para un Coach y un cliente
Aceptar, explorar, animar y fortalecer las creencias positivas del cliente
Desafiar las percepciones negativas de sus creencias
2. Rapport
Estableciendo Confianza y una relación estrecha entre Cliente y Coach


Nivel 2 B. Elevando el coaching a otra dimensión

1. Independencia financiera
Ideas y herramientas de cómo producir otras ideas para alcanzar una independencia financiera
2. Logro de metas
3. Inteligencia Emocional
4. Inteligencia Espiritual
5. Concienciación y Responsabilidades
6. Motivación
7. Comunicación efectiva en Coaching - I&II

Preguntas poderosas
Comunicación directa
Articulando los pensamientos del cliente
Dar y recibir un Feedback excelente
Parafraseando las creencias del cliente para convertirlas en creencias con más fuerza
Lenguaje limpio
Realizando un Coaching claro, conciso, siguiendo la agenda del cliente mediante técnicas y procesos
Ser consciente de


Nivel 2 C. Éxito y transición en el coaching

1. Actitud Mental Positiva (AMP)

La base que apoya la AMP
La diferencia entre AMP y AMN, y cómo cambiarla a tu favor
Modelando la excelencia de nuestros Héroes
Reacción o Acción.
El lenguaje que influye en nuestros pensamientos. Pensamientos que influyen nuestras Acciones. Acciones que influyen nuestras vidas.
2. Preguntas Poderosas
Haciendo preguntas que reflejan la escucha activa y descubre el proceso interno del cliente
Haciendo preguntas que desafían las asunciones del cliente, que borra información y que generaliza
Haciendo preguntas que hagan comprometer al cliente a tomar acciones
Haciendo preguntas abiertas que creen mayor claridad
3. Desarrollo de la Profesión de Coaching

Nivel 3. Perfeccionandolas habilidades de coaching profesional

1. Introducción
2. Foco y dinámica de la Sesión de Coaching
3. La conciencia del cliente
4. Planes, Metas y Acciones
5. Ética y límites del coaching
6. Comunicación: Lenguaje y Estilo
7. Menos palabras, más silencio
8. Emociones e Intuición
9. Análisis de Sesión de Coaching
10. Técnicas creativas en Coaching
11. Ética y límites del Coaching II Formación complementaria a la Certificación

1. Marca Personal

En esta formación de marca personal aprenderemos a diseñar desde cero nuestra estrategia de branding o la de nuestros clientes.
A lo largo de este curso aprenderemos a identificar los elementos de nuestra marca personal y a diseñar una estrategia de branding personal efectiva, que nos permita elegir las acciones adecuadas para cumplir nuestros objetivos profesionales.
Para conseguir ese valor diferencial, hay que reinventarse profesionalmente y ser un referente es necesario crear y tener una marca personal propia, que nos identifique frente a empresas y personas.

1. Introducción.

2. Cambios en un contexto globalizado.

3. Marca personal. Conceptos.

4. Proceso de creación de marca personal: branding personal.

5. La responsabilidad social personal.

6. La marca personal aplicada a la empleabilidad.

7. Manifiesto de marca personal.



2. Clientes y Estrategia de Comunicación Digital

En la era digital, la irrupción de Internet y de los nuevos canales de comunicación y relación han transformado de forma sustancial de la comunicación.
Esta formación de estrategia de comunicación digital propone conocer y apropiarse de las herramientas de comunicación en el marco de una estrategia digital.
Con el programa de clientes y estrategia de comunicación digital estaremos al día de las últimas tendencias en marketing, lo veremos desde una perspectiva completamente actual y aprenderemos herramientas para gestionarlo e implementarlo en nuestro día a día, como profesionales.

1. Estamos en un cambio de era, nuestro mundo es Digital.

2. El momento Zero de la Verdad

3. Análisis de mercado.

4. Análisis de la competencia.

5. Marketing Digital.

6. OFF y ON.

7. Plan de Marketing Digital.

8. Estrategias de Marketing OnLine.

9. Social media.

10. Definición de Buyer persona y mercado objetivo.