MÁSTER PROFESIONAL EN DIRECCIÓN - GESTIÓN Y AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

M�"DULO 01 - La Empresa y Los RR HH

1.1 - La Empresa Como Entidad

M�"DULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH

2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH
2.2 - Gestión Del Cambio
2.3 - La Gestión De Personal
2.4 - Habilidades Directivas
2.5 - Habilidades Sociales

M�"DULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

3.1 - Cultura de Empresa
3.2 - Motivación
3.3 - Clima Laboral
3.4 - Resolución de Conflictos
3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

M�"DULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.1 - Diseño de los puestos de trabajo
4.2 - Descripción de los puestos de trabajo
4.3 - Análisis de puestos de trabajo

M�"DULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH

5.1 - Planificación de Plantillas
5.2 - Política Retributiva de la Empresa
5.3 - Evaluación Del Desempeño

M�"DULO 06 - Selección de personal

6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
6.2 - Selección de Personal Tradicional
6.3 - Selección de Personal por Competencias
6.4 - E-recruitment
6.5 - La Entrevista

M�"DULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación

7.1 - La Comunicación
7.2 - La Comunicación Interna
7.3 - La Comunicación Externa
7.4 - La Negociación

M�"DULO 08 - Gestión Laboral

8.1 - Modalidades De Contratación
8.2 - El Salario
8.3 - Seguridad Social
8.4 - Confección De Nómina


M�"DULO 09 - La Formación en la empresa

9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa
9.2 - Formación de Formadores
9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

M�"DULO 10 - El Coaching en la empresa

10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos
10.2 - El Coaching Empresarial
10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
10.5 - Aprendizaje y Coaching
10.6 - Coaching Profesional
10.7 - Coaching en los Centros de LLamada
10.8 - Coaching en las Ventas

M�"DULO 11 - Auditoría De Los RRHH

11.1 - Introducción a la Auditoría
11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

M�"DULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

12.1 - Marketing
12.2 - Finanzas
12.3 - Calidad
12.4 - Aspectos Legales

M�"DULO 13 - Inglés - Human Resources Management

13.1 - Ingles - Human Resources Management

M�"DULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales

14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad
14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo
14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor
14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos
14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación
14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores
14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos
14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención
14.10 - Organización del Trabajo Preventivo
14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo
14.12 - Primeros Auxilios Material de estudio

El Temario está estructurado en Módulos y estos a su vez en Unidades Didácticas y el alumno dispondrá de él en todo momento en dos formatos:
En un CD-ROM editado por La institución con todo el contenido de estudio del curso que incluye las unidades didácticas y diferentes archivos de video y sonoros que refuerzan el aprendizaje.
Se facilitarán unas claves de acceso personales para cada alumno a nuestro Aula Virtual, el Campus Online donde tendrá disponible a cualquier hora todo el Material Didáctico, canales de consulta con profesores por múltiples medios, así como un área de contacto con sus compañeros
Adicionalmente, y sólo si el alumno así lo desea, tiene la opción de recibir el total del material de estudio en Versión Impresa, en libros encuadernados editados por La institución (Este formato tiene un coste de 90 €)

Metodología

La institución, como Centro de Formación especializado en Formación Online, y utilizando siempre las últimas tecnologías de desarrollo web, ha creado la mejor herramienta de estudio para el alumno con el Campus Virtual, preservando aquellas virtudes que caracterizaban a la Formación Presencial mediante una adaptación de sus elementos a esta nueva modalidad de aprendizaje.
La metodología del centro se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, disponiendo de una alta flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales.
Los recursos disponibles de este Campus Virtual para los cursos del centro fundamentalmente son:
Casos prácticos y ejercicios resueltos, orientados a la aplicación de conocimientos teóricos en supuestos reales.
Contacto más próximo y sencillo con los docentes, para la resolución directa de dudas sobre las materias. No nos limitamos a utilizar una mensajería, sino también a participar en charlas a tiempo real via Chat con los alumnos.
Foros de debate, en los cuales se realizan preguntas sobre los Ejercicios a resolver y se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los Casos Prácticos.
Completo Material de Estudio, desarrollando las materias con rigor y profundidad, no por ello exento de las últimas innovaciones en contenidos Auxiliares en forma de Diagramas, Presentaciones, Vídeos Multimedia, etc…
Informes y Estadísticas para análisis y evaluación de progreso del alumno.
Pruebas de Evaluación Contínua que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.
Tutorías docentes y académicas, para atender las distintas necesidades de los alumnos.
Departamento de Soporte Informático y Atención al Alumno propios, para que nuestros alumnos no detengan el correcto desarrollo de su curso por problemas técnicos o administrativos.