MÁSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1. LA ORGANIZACI�"N EN LA EMPRESA
- La empresa
- La empresa y su entorno
- La empresa como sistema
- La estructura de la empresa
- La dirección en la empresa

MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- Las organizaciones y los RRHH
- La sociedad y las organizaciones
- Eficacia, eficiencia y productividad
- Objetivos de la dirección de los RRHH
- Actividades de RRHH
- Organización de RRHH
- El Departamento de RRHH
- Contenido de RRHH

M�"DULO 3. FUNCI�"N DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTI�"N ESTRATÉGICA
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
- Gestión del tiempo

M�"DULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACI�"N A LA ORGANIZACI�"N
- Selección de personal
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Reclutamiento
- Preselección de candidatos
- Selección de personal
- Técnicas de selección
- Entrevista de selección
- Comprobación de datos
- Acogida de personal
- Nuevas técnicas de RRHH
- Orientación y ubicación

M�"DULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACI�"N DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
- Evaluación / Apreciación del Desempeño
- Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
- Formación y Desarrollo de RRHH
- Estrategias de motivación y satisfacción laboral

M�"DULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACI�"N EN LA ORGANIZACI�"N
- La comunicación
- Tipos de comunicación: funciones y objetivos
- Dificultades en la comunicación
- Funciones del mensaje
- Estilos de comunicación
- Cultura organizacional y clima laboral
- Comunicación Interna en la organización.
- Marketing interno

M�"DULO 7. GESTI�"N DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACI�"N
- Conflicto y gestión del conflicto
- Negociación y técnicas de negociación
- Dirección de equipos y grupos de trabajo
- El liderazgo

M�"DULO 8. MODELO DE GESTI�"N DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
- Del trabajo humano a la competencia laboral
- Las competencias laborales
- Competencias y sus aplicaciones practicas
- Gestión por competencias
- Identificación de competencias
- Elaboración de las normas de competencia laboral
- Formación basada en competencias
- Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
- Aplicaciones en políticas de RRHH

M�"DULO 9. GESTI�"N DE CONOCIMIENTO
- El conocimiento como recurso estratégico
- De los datos al conocimiento organizacional
- El capital intelectual
- Los intangibles en la empresa
- La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES
- Introducción al derecho del trabajo
- Normas laborales
- Convenios colectivos
- Política de empleo
- Estatutos de los trabajadores
- La seguridad social
- El contrato de trabajo
- El proceso de contratación laboral
- La retribución laboral: el salario
- Las retenciones salariales
- Jornada laboral
- Suspensión y extinción del contrato. Despido
- Infracciones y sanciones
- Prevención de riesgos laborales
- Orientación e inserción laboral

GESTION DE PRACTICAS Y EMPLEO
Una vez finalizado el proceso de formación teórica el alumno recibirá un apoyo de orientación laboral.
Este apoyo consta de gestión de prácticas y gestión de empleo.
Este servicio totalmente gratuito, ayuda a numerosas empresas a encontrar a las personas idóneas para cubrir el puesto de trabajo solicitado, constituye una herramienta de gran utilidad como factor de mejora profesional a nuestros alumnos.

FACILIDADES
Facilitamos a nuestros alumnos las alternativas más cómodas de abono para que puedan sufragar sus estudios en nuestra Institución Educativa de una manera muy sencilla, cómoda y económica