El Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Part Time se imparte en modalidad 100% Presencial en A Coruña.
Proporcionar una visión estratégica y global de la empresa, siendo la dirección y gestión de personas un pilar fundamental en la toma de decisiones de las organizaciones.
Becas y Ayudas European Business Factory cuenta con ua bolsa de becas y ayudas (desplazamiento, perfil, situación económica,etc) que permiten flexibilizar y favorecer a los participantes su incorporación a EBF, porque creemos en el potencial de nuestros factors. Destinatarios
Experiencia media: Recién Graduados.
Licenciados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional integrándose en un puesto directivo con ninguna o poca experiencia previa.
El programa Master Part time da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:
Titulados universitarios junior con experiencia menor a dos años en el área de administración y gestión de personas o que provengan de un área técnica, que deseen adquirir herramientas y conocimientos.
Senior con experiencia en el área de administración y/o gestión depersonas o que provengan de un área técnica, que deseen adquirir herramientas y conocimientos, ampliar su carrera profesional en el ámbito de la gestión integral de personas y equipos.
Modality
ONLINE
Entry requirements
No es necesario ningún requisito previo, simplemente la actitud y ganas por aprender, incorporarse a una red potente de profesionales y disposición para vivir una experiencia formativa diferente.
Dates and duration
500 horas
SYLLABUS
Fundamentos empresariales Dirección Estrategia en las organizaciones Dirección financiera Aspectos legales en la empresa: Derecho mercantil Introducción al Marketing y la dirección de ventas
Herramientas de eficiencia y desarrollo profesional. Personal branding Presentaciones eficaces Desarrollo de competencias a través del Outdoortraining
Organización y gestión de personas. Tendencias en el ámbito de los RH y la gestión de personas Planificación estratégica de los Recursos Humanos Diseño organizativo Atracción y detección del talentos Desarrollo de las personas en la organización Dirección por objetivos y gestión del desempeño Políticas y sistemas de retribución Clima organizacional Comunicación y marketing interno
Administración de personas. Legislación laboral Relaciones individuales de trabajo Relaciones colectivas de trabajo Nuevos modelos de relación profesional Administración salarial, formas de retribución y seguridad social Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, Ley de Protección de Datos Responsabilidad Social Empresarial, Ley de Igualdad y políticas
Dirección y desarrollo de personas. Dirección de equipos de alto rendimiento Estilos de dirección efectivos Motivación y compromiso Inteligencia emocional aplicada Gestión del cambio, creatividad e innovación Resolución de conflictos, negociación El desarrollo del talento a través del coaching y mentoring
Proyecto fin de máster
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