MÁSTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Programme overview

Why choose this programme?

El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para ir más allá de la gestión tradicional del talento. Aprenderás a diseñar e implementar estrategias que integran personas, tecnología, ética y datos, generando valor y bienestar en un entorno en constante cambio.

Te formarás para liderar con impacto real en culturas organizativas, relaciones laborales, experiencia del empleado y sostenibilidad, cuidando tanto el negocio como a las personas y la sociedad.

¿Qué hace diferente a este máster? Sus cuatro pilares clave:

- Acompañamiento personalizado, para diseñar tu propio plan de desarrollo y de acción.
- Tecnología e IA aplicada a RR.HH., para innovar y liderar con visión.
- Análisis de datos con Power BI, para tomar decisiones de forma consistente.
- Pensamiento crítico y visión ética, porque el liderazgo necesita propósito.

Este máster promociona y desarrolla tu perfil, al igual que lo harás tú al contribuir al bienestar de los empleados y al éxito global de las organizaciones en las que te involucres.
¿POR QUÉ ESTUDIAR RECURSOS HUMANOS?
La gestión del talento adquiere una relevancia clave en un entorno donde la incertidumbre, la tecnología y la IA son parte del ecosistema organizacional, por eso desde ESIC que vamos de la mano con las empresas y las necesidades de los empleados, estamos contigo en el desafío y entendemos lo que vives, piensas y sientes.

Más que Recursos Humanos
- Gestionar personas hoy supone integrar tecnología, estrategia y metodologías ágiles, junto con una adecuada gestión emocional. El objetivo es mejorar la experiencia del empleado y potenciar el impacto positivo de la organización en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Estrategia
- Impulsamos el uso de storytelling de datos, tecnología y finanzas para consolidar el papel estratégico del área de Personas. Se alinean asignaturas y competencias esenciales que favorecen el autoconocimiento y la mejora personal, desarrollando talento de forma práctica mediante mentoring.

Plan estratégico de personas
- Debe contemplar el journey completo del empleado y fortalecer la propuesta de valor de la marca empleadora. Se diseñan procesos que atraen, fidelizan y desarrollan talento, incluyendo programas de formación y contratación, políticas retributivas, IA y uso de People Analytics.​

ACREDITACIONES ESIC

Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones:

ASSOCIATION OF MBAS
- The international impartial authority on postgraduate business education

EFMD Programme Accreditation
- The leading international system of quality assessment, improvement and accreditation of business programmes

Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
- Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
Nuestro máster te prepara para liderar la gestión de personas en entornos dinámicos y globales. Desde la dirección de equipos y el diseño de estrategias de talento, hasta la transformación digital de los Recursos Humanos o el desarrollo de la cultura organizacional. Tú decides tu camino. Estos son algunos de los cargos reales desempeñados por nuestros Alumni:

- Director/a de Recursos Humanos (CHRO / CPO)
- HR Business Partner
- Especialista en People Analytics
- Responsable de Employee Experience y Employer Branding
- Responsable de Talento y Desarrollo
- Responsable de Transformación Digital en RR.HH.
- Consultor/a en RR.HH. o Cultura Organizacional
- Emprendedor/a en el ámbito de HRTech o servicios de talento