MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

Postgraduate programme

MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

Offered by SEAS-CEGOS

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Home Human Resources in Education & Training

Programme overview

Why choose this programme?

OBJETIVOS

• Obtener una visión global de las principales tareas del departamento de Recursos Humanos y las técnicas existentes para su resolución.
• Tener un conocimiento actual de las principales variables que influyen en la correcta gestión y administración del capital humano.
• Acercar la realidad empresarial con las necesidades formativas y académicas para obtener un conocimiento práctico y teórico.
• Conocer el funcionamiento de las nuevas tecnologías aplicadas en la dirección y gestión de Recursos humanos.

Modality

ONLINE

Entry requirements

Para acceder a este programa es necesario disponer de una titulación universitaria o bien ser mayor de 25 años con experiencia profesional en el sector.

Dates and duration

1.000 horas. 40 ECTS

SYLLABUS

ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS
La psicología del trabajo y las organizaciones. Estructura y función. Organizativa de los recursos humanos. Plan estratégico de recursos humanos. Evaluación: auditar procesos de recursos humanos.

SELECCI"N DE PERSONAL, FORMACI"N Y DESARROLLO
Selección y acogida. Gestión de la formación. Plan de desarrollo personal en la empresa.

GESTI"N Y EVALUACI"N DEL DESEMPE'O
Apreciación y gestión del desempeño. Modelos de gestión del desempeño. Gestión del talento y del conocimiento.

RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACI"N DE PERSONAL
El contrato de trabajo. Aspectos reguladores de la relación y la contratación laboral. Derecho y obligaciones con la seguridad social.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Responsabilidad social empresarial y corporativa (RSC). El clima laboral. Engagement (compromiso organizativo). Conciliación vida profesional, social y familiar. Gestión de la diversidad. Igualdad de trato y oportunidades. Reconocimiento laboral. Wellness: bienestar en el trabajo.

GESTI"N DEL CAMBIO, COMUNICACI"N E INNOVACI"N
Metodología de desarrollo de proyectos. El management transversal. Comunicación empresarial.

LIDERAZGO Y GESTI"N DE EQUIPOS
Comprender el funcionamiento del equipo. Liderazgo y gestión del cambio. Conducir el cambio en la empresa. Los diferentes estilos de liderazgo. Pistas de desarrollo de los diferentes estilos de liderazgo. Autoridad oficial e influencia.

RRHH. TENDENCIAS INNOVADORAS 2.0
La empresa. Herramientas para fomentar redes sociales. Reclutamiento 2.0 y 3.0.