MBA Y MDRH - MBA Y MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

Programme overview

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OBJETIVOS DEL MBA - MASTER EN ADMINISTR. Y DIRECC. DE EMPRESAS

1. Capacitar y formar en las más recientes y novedosas técnicas de gestión y administración de empresas para poder desempeñar funciones de dirección empresarial en mercados y entornos cambiantes y competitivos.

2. Que los alumnos aprendan a promover, organizar, gestionar y dirigir diferentes departamentos dentro de la empresa.

3. Desarrollar la capacidad directiva, tanto en su comprensión de los problemas como en la toma de decisiones y en la valoración de las consecuencias que las propias acciones tienen para la empresa y para las personas.

4. Habituar a utilizar fuentes de información en cuanto a mercados y sectores, con el fin de desarrollar criterios de oportunidad comercial.

5. Capacitar para ascender en la empresa y alcanzar el prestigio profesional por medio de una formación de alto nivel.

6. Potenciar las habilidades directivas para elaborar y construir alternativas estratégicas de decisión.
7. Formar a especialistas y profesionales para la proyección de la empresa española a nivel internacional.

8. Construir una red de contactos entre los participantes, que refuerce su valor profesional a lo largo de su vida laboral.

9. Acostumbrar a los alumnos a razonar con rigor y profesionalidad.

OBJETIVOS DEL MDRH - MASTER EN DIRECCI�"N Y GESTI�"N DE RR.HH

1. El MDRH aporta al alumno pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH.

2. Identificar la cultura y diseñar procesos de cambio que permita la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.

3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas para dirigir y realizar una gestión integrada de RRHH que apoye a la estrategia general de la empresa.

4. Desarrollar las competencias más relevantes y demandadas en un profesional de los recursos humanos que apoye y se alinee con la estrategia general de la empresa.

5. Profundizar y enfatizar en las funciones del rol de director de RRHH en la empresa del S.XXI desarrollando el conocimiento y la práctica en áreas como la fidelización de equipos de trabajo competitivos.

6. Desarrollar las competencias estratégicas profesionales e interpersonales que les permitan descubrir y dar continuidad al talento del trabajador en la empresa.