El Máster en Recursos Humanos de EAE Barcelona te enseñará a transformar el departamento que gestiona personas, el recurso más importante de las compañías.
Domina las necesidades y retos de las áreas de gestión humana, formándote en nuevas tecnologías, conciliación vida personal-laboral, construcción de marca empleadora y captación y fidelización de talento.
Desarrolla una visión holística para poner al equipo humano en el centro de la estrategia corporativa, orientado al logro de los objetivos corporativos y al desarrollo del talento de los equipos que lideres.
Abarcarás temáticas desde los ámbitos psicológico, económico-financiero, jurídico y de marketing, vitales para una eficiente gestión de los RRHH.
Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo en nuestro Campus en Barcelona.
La Resolución de conflictos y gestión de relaciones laborales es gestionada por el Departamento de Recursos Humanos. The Reasons Why Para elegir el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos
- Profesionalízate en RRHH
Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.
- Programa 360º
Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.
- Certificación profesional
El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.
- Liderazgo, talento e impacto
Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.
- Cultura de innovación y vestión del cambio
El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano. Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACI"N Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACI"N
Salidas profesionales:
- Dirección de Personas - HR Business Partner - HR Advisor - Responsable de Formación y Desarrollo - Responsable de Selección - International Recruiter - Dirección de Bienestar - Dirección de Cultura - Responsable de Diversidad - Consultor/a externo/a
Modality
ON-CAMPUS: BARCELONA
Entry requirements
Para ser alumno de EAE debes tener una inquietud real por aprender, un espíritu dinámico y abierto, y predisposición para progresar en un entorno participativo e internacional. Debes estar motivado para dar lo mejor de ti y no temer a la exigencia. Para asegurar la idoneidad de los candidatos, todos los participantes deben superar un proceso de admisión que se compone de las siguientes fases:
1. Solicitud de admisión 2. Entrevista Personal 3. Entrega de documentación 4. Evaluación 5. Admisión
Dates and duration
10 meses / 60 ECTS
Next Date: Mayo/Octubre
Career opportunities
Where this programme can take you
Dispondrás de un plan de carrera a medida desde nuestro Departamento de Carreras y Emprende, con servicios de formación y acompañamiento personalizados, que multiplicarán tus oportunidades profesionales y las va a extender a cualquier país del mundo.
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACI"N Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACI"N
Salidas profesionales:
- Dirección de Personas - HR Business Partner - HR Advisor - Responsable de Formación y Desarrollo - Responsable de Selección - International Recruiter - Dirección de Bienestar - Dirección de Cultura - Responsable de Diversidad - Consultor/a externo/a
SYLLABUS
Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH
Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:
Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos. Bases de gestión y dirección. Gestión del talento y diversidad RRHH en el entorno VUCA y BANI Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico Cultura y Clima Estructura Agile
Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:
Transformación cultural, digital y energética Concepto y características de la DERH Papel, proceso y planificación de la DERH La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering La DERH en la estrategia de internacionalización
Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones
Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:
Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc. Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:
Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias Principales ratios de balance (P&L) HR Budget Métricas financieras para RRHH Project Finance
Módulo 3: Efectividad organizacional
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:
La importancia de dirigir bien a las personas Modelos de liderazgo El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:
Del salario a la compensación Motivación e higiene salarial Valoración de puestos de trabajo Competitividad y equidad externa Compensación emocional
Módulo 4: Áreas funcionales de los RRHH
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:
Herramientas de medición: eNPS La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding La EVP en el desarrollo del talento La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS:
Gestión estratégica del talento y la tecnología Métricas en la gestión del talento: People analytics Herramientas para la gestión del talento Introducción al Data Science y el Big Data People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS:
La retribución como herramienta estratégica La estructura salarial La retribución y su marco normativo Retribución variable, en especie y flexible
Módulo 5: TFM
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
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